日本の高い技能、技術、知識の開発途上国及び開発途上地域への移転を図り、もって
開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に貢献することを目的にしています。



(1) アジアの発展途上国、及び発展途上地域の経済発展と産業の振興に貢献

アジアにははまだ産業が充分育っていない開発途上国や開発途上地域があります。
貧富の格差も拡がる傾向があります。これらの地域では道路や橋梁、空港などのインフラ整備とともに、高い技能や技術を持った人材の育成や小生産者の育成が急務なのです。
貴社の高い技能、技術をそれらの国や地域の若者に教えることは、アジア経済の発展と産業の振興に貢献するとともに、貴社に高いモラルとグローバルな社風を育てることになるでしょう

(2)自社の技術・技能の再点検

技能実習生に分かりやすく技能、技術を指導するということは、貴社が保有する製造技術、品質管理、安全衛生基準等の再点検を促すとともに、技能実習生に限らず、日本人従業員に対してもコスト意識や日本式の労働慣行を再点検するいい機会になるのではないでしょうか。

(3)アジアの外国企業等との関係強化の可能性

労働市場がそうであるように、ビジネス市場もグローバル化が進んでいます。現在日本国内では、技能実習生に限らず多くの外国人が日本人とともに働いています。このような状況は10年前まではあまり考えられませんでした。貴社の製品がアジアの大都市で販売されたり、その製品の原材料や仕掛品の仕入れがアジアの市場で行われる日が来るかもしれません。そのようなときに貴社で実習した技能実習生たちは貴社のよき理解者であり、貴社と母国の技能実習生の所属機関やその他の事業者との貴重な架け橋になっているかもしれません。



(1)受け入れ対象業種 

①技能実習1号
技能実習生の母国において修得することが困難であり、帰国後、日本で学んだ
技能等を活かすことが予定されているものであって、且つ、同一の作業の
反復のみによって修得できるものではない技能ではないもの
(例 クリーニング業、一般の食品製造加工等比較的広範に認められている。)

②技能実習2号
別紙のとおり(対象職種 74職種133作業)  2016年4月1日現在

※ 3年の技能実習が認められている。    詳しい内容はこちらLinkIcon




Q1:外国人技能実習生はどこからやって来るのですか?
A1. 現在はベトナム北部、中国山東省、タイ王国東北部の出身の方が多いです
Q2:技能実習生といっても言葉が通じないので研修にならないことはないですか?
A2. 来道する技能実習生が決まれば、現地の日本語学校にて約1ヶ月以上、且つ
160時間以上の日本語教育を行います。但し、上達には個人差があります。
Q3:技能実習生の受入れを申し込んでから実際に来道するまで、どの位の期間かかりますか?
A3. 実際のところ、申し込んでから約3ヶ月位かかります。というのは、現地での募集や
面接もありますが、それが決まってからも、現地での日本語教育や日本の入国管理局による
在留資格の審査や在外日本総領事館に対する査証申請等に時間がかかるからです。
Q4:受入れ企業の常用労働者数というのはアルバイトも含めて今働いている人数ですか?
A4.原則として、労働保険料の確定・概算申告書の「雇用保険被保険者数」です。
但し、個人事業で同居の親族で雇用保険に加入できない労働者がいる場合は、
そちらも含めて算定することになります。
Q5:実務研修、非実務研修というのはどういうことですか?
A5. 実務研修というのは、実際の業務を通じて技術・技能、知識を修得する活動、言わば
OJT(オン・ザ・ジョブトレーニング)とほぼ同意義です。これに対し非実務研修とは、
日本語、専門技術、安全衛生、工場見学、生活指導等のOFF-JT(オフ・ザ・ジョブトレーニング)を指します。
非実務研修は入管法に関する基準省令により、一定の時間行なうことが義務づけられています。
Q6:時々技能実習生をめぐってトラブルが発生する報道があるけど、だいじょうぶかな?
A6. そうですね。色々なことが報道されますね。「長時間の労働」を強いられていたり、
「技能実習実施計画とは別の労働」を強いられていたり、
「本国を出国する際、保証金と称して多額の金銭」を支払わされていたり、その挙句に
「技能実習生に対するセクハラ」まであります。
ただ、「法令遵守」と言葉で言うことは簡単ですが、これらの背景には
色々な問題が見え隠れしているようにも感じています。受入れ先におかれましては、
本来の技能実習制度の趣旨を理解し何よりも外国人技能実習生を暖かく迎えて頂きたいと思っています。
Q7: 技能実習生をめぐって「失踪した」という報道がされていますが、こういうことは起こらないのですか?
A7. 確かに外国人技能実習制度で来日した技能実習生が時々「失踪」するということが発生しています。
ただ、この失踪の背景にはブローカーや一部の送出し機関が技能実習生に日本の外国人技能実習制度の目的について説
明するのではなく「日本に行けば多額の報酬を得られる。」
ということを強調して、多額の仲介料や保証料を徴収するという現実も一因ではないかと思います。だから、技能実習生から
みると、日本に行けば稼げるという出国前の「説明とは違う。」ということになりがちなのです。
もうひとつの「失踪」の原因は、受入れ先でのひどい扱いがあると思います。私も技能実習生が家族に
電話することを制限されていたり、ひどい差別を受けている現場を見たことがあります。
また、これら以外でも好ましくない在日親族や母国のグループとの繋がりが「失踪」を助長することがあるように思います。
当組合では、失踪対策として努めて優良な送り出し機関から技能実習生を送ってもらうことと、技能実習制度を理解してくれる
優良な組合員以外は外国人技能実習生共同受け入れ事業への参加依頼があってもお断りすることにしています。
また、今後は送り出し機関の協力でなるべく技能実習生の採用のとき、人権侵害にならない程度で在日人脈等について注意
を払うことにしています。
Q8:適当な宿舎がないと、技能実習生の受入れは難しいのですか?
A8. もし適当な宿舎がなければ、借上げアパートかマンションでもかまいません。
広さは、6畳に2名以内とお考え下さい。なお、これらの費用は
毎月賃金を受け取る技能実習生が負担するのは言うまでもありません。
ただ、日本に不慣れな彼らの生活指導やお世話だけはお願いしています。
もっと詳しくお知りになりたい方は、どうぞお気軽に当組合に電話かメール等でお問い合せください。

Q&Aの最終更新日 : 2017-09-01